为什么在工作场所使用大麻会引起混乱?

在工作场所的大麻

想象一下几年前在美国工作。显示大麻使用的药物筛选测试将导致失业。甚至严重,可能使您入狱或受到处罚的罪行。那只是故事的一方面。许多患者认为 医用大麻卡纽约 将允许他们在工作场所使用大麻。难怪为什么由于联邦,州和当地大麻法律前后不一致,雇主和雇员为什么面临很多困惑。因此,大麻测试阳性的后果并不总是很清楚。

就像在联邦一级是非法的。根据《管制物质法》,大麻是附表一管制物质。即使您符合要求雇主提供合理住宿条件的ADA标准,也不会有任何改变。拥有或使用大麻将构成联邦犯罪。但是,有30多个州将大麻合法化以用于医疗目的,其中有13个州点头同意休闲大麻,这造成了混乱。

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州法与联邦法的典范

在纽约市,立法者正试图禁止纽约雇主用大麻解雇雇员。根据安理会成员通过的法案,他们禁止大麻药物测试。据认为,市长正试图将该法案更改为法律。但是,这将不包括从事医疗保健,建筑和其他领域(例如儿童保育)的公司。在这种令人难以置信的支持中,各州议员未能将休闲大麻带到纽约州。随着在全国各地开展业务的公司之间的法律斗争越来越激烈。没有人知道使用大麻是否会使他们丧命。

全国各地的法律相互矛盾,雇主和雇员都非常担心。例如,他们是否应该使用大麻解雇雇员?他们是否应允许持有纽约医用大麻卡的用户使用?规则在不断发展。司法管辖区正在通过可以保护大麻使用者的法律。但是,仍然没有清晰的画面,尤其是当许多美国人转向使用医用大麻疗法时。关于大麻的公众情绪已不再是可能导致成瘾的产品。

另外,请阅读- 医用大麻消费方式:纽约版

工作场所的医用大麻州法律不一致

首先,没有法律规定任何公司必须允许使用可能导致损害的大麻。即使在维持大麻支持的州,组织也有权在值班时反对使用大麻。但是,这完全取决于有关事件的州或地方法律。
例如,在超过14个州(亚利桑那州,康涅狄格州,特拉华州,伊利诺伊州,俄克拉荷马州),大麻出于医疗目的是合法的,法律对歧视医用大麻使用者表示担忧。在缅因州和内华达州等医疗杂草和休闲杂草均合法的州,它们的监管机构又迈出了一步,即雇主无法根据其大麻历史做出任何就业决定。
但是,大多数州仍未清除其应对此类情况的态度,从而使公司和员工陷入混乱。他们通常对雇主住宿的问题保持沉默。对于拥有纽约医用大麻卡或任何其他大麻友好州的患者来说,问题变得一团糟。
下一步应该做什么?

不断发展的大麻法给雇主,尤其是在全国设有分支机构的雇主,带来了永无止境的挑战。他们无法理解是否必须根据联邦,州或地方法律进行判断。尽管一些雇主正在考虑摆脱职前测试,但有些雇主被迫遵守联邦法规。

另外,请阅读-纽约医用大麻状况如何变化

根据不断发展的趋势,立法者必须将大麻视为文化的一部分。那些正在使用它来减轻症状的人。大麻会在任何人的系统中保留几天甚至几个月。因此,正面的测试结果永远不会暗示员工受到任何形式的损害。它不应成为终止任何人职位的标准。

底线

无论是继续雇用大麻使用者还是根据联邦法律暂停使用大麻,许多诉讼都在等待答复。当使用大麻的人不能继续工作时,将大麻合法化有什么用?这就像说选择大麻还是您的财务状况。没有人愿意以牺牲工作为代价使用大麻。需要改变工作场所以遵守杂草法。例如,公司必须终止零容忍药物测试政策。他们必须更新有关下班或外用大麻的准则。如果有任何差异,他们必须考虑求助于法律评估人员。

制定明确的大麻就业政策只能最大程度地减少混乱或与他人安全有关的任何伤害。大麻是一个小时的需求,特别是对于那些拥有纽约医用大麻卡的人。因此,公司需要至少在合法国家中改变其观点。由于在全国范围内使大麻合法化的努力非常高,因此这就是开始建立美好未来的方式。